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集團推行門店薪酬體系改革
[字號: ] 2019-07-25    閱讀次數:746

 

 

爲充分調動門店各級員工的工作積極性,有效提升門店經營業績,集團結合市場和企業實際,針對門店進行薪酬體系改革。

7月17日,《門店薪酬調整試行辦法》制度下發並在東方購物廣場北城、經開區店、智誠店和羅莊店進行爲期三個月的試行。制度中將員工工資結構由“基本工資+績效工資+福利工資”調整爲“基本工資+提成工資+福利工資”,薪酬調整由上而下,全體調動,此次改革是近年来集團对门店员工进行的较大规模薪酬制度调整,集團人力資源工作升级轉型的又一次嘗試。

《门店薪酬調整试行办法》试行后,员工薪资报酬增加,自身价值得到进一步肯定,备受鼓舞,工作积极性大大提升。集團从员工的根本利益出发,以增加员工收入为出发点,切身处地地为员工着想,带动员工共同富裕。行政管理部 李筱然




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