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在這個時代裏,唯一不變的就是改變!
[字號: ] 2019-07-24    閱讀次數:751

 

古希臘哲學家赫拉克利特曾說過,“這個世界唯一不變的是改變”。現如今,新時代搭載著互聯網正急劇變化,新的機遇、新的挑戰不斷向我們沖來。余額寶搶走了銀行的飯碗,免費的360淘汰了金山毒霸,外賣讓方便面市場大幅萎縮,諾基亞、摩托羅拉的倒下,新零售風生水起,沃爾瑪被收購、家樂福退出中國……我們幾乎不用現金了,微信語音通話頻繁了,共享單車也騎過幾回了,知道你喜歡吃什麽的是外賣了,連坐個公交車都能提前知道,車還有幾分鍾到站牌了……這是一個十倍速的時代,這是一個顛覆爲王的時代,這是一個瞬息萬變的時代,這是一個大變革的時代,在這個時代裏,唯一不變的就是改變。

猶記得《亮劍》電視劇裏攻打平安縣城前,李雲龍霸氣血性的說到:“助攻改主攻,我一不給你加人,二不給你添槍,一個字,一字之變,要變出殺氣來,要給我打出精神頭來!”人還是那些人,事仍是那件事,但改變的是精神、意志、氣勢、追求和信仰。此次集團門店員工薪酬調整試行辦法裏,由“績效工資”部分改爲了“提成工資”部分,這是提綱挈領的改變,這是自我革新的改變,這更是和諧共生的改變。

這是集團的關懷之切。原來的工資結構裏有部分是績效工資,會按占不同比例分解到不同指標上,每月對每個績效指標都會提出相對應的目標,最後根據目標達成率進行打分,但上有“天花板”,完成再多的額度,績效工資也是固定的,這在一定程度上束縛了員工的積極性和主動性。集團的發展,時代的要求,集團本著增加員工收入的原則,對員工予以貼身的關懷,試行此次的門店薪酬調整,將由根據員工的能力、表現、等級、經驗、考勤、忠誠等,以月、季、年爲單位給員工相對固定的收入,改變爲根據員工的價值、貢獻,創造增值的結果和效果,給予彈性的回報,通過這套有效的激勵機制,從來實現多勞多得,上不封頂的薪酬體系。

這是集團的暖心之舉。雖然影響員工動力的因素很多,包括文化、情感、發展機會、責任、使命等,但毫無疑問的是,利益驅動的影響力還是占了主導的。我們經常說,員工最大的問題是錢的問題,錢的問題解決了,人就沒有大問題。集團就非常暖心、適時的進行此次門店薪酬調整試行,最大程度的兼顧員工的收益問題,此次的辦法具備了激勵性、增長性、公平性和規範性,如數九寒冬,一碗熱粥,暖心長留。

這將調動員工的積極性。員工在集團工作,最關心的就是兩個問題,一是收入(錢),二是發展(前),這是人性使然。一句話,有付出就有回報,打破原有的“吃大鍋飯”的格局和狀態,以多勞多得,上不封頂爲總原則,以一整套的激勵機制爲保障,員工的積極性將被極大的調動,釋放員工的“洪荒之力”,且看員工的“八仙過海各顯神通”,給結果獎勵,給努力掌聲,拭目以待,員工的能量將超乎想象。

這將增強員工的歸屬感。只有利益的趨同,才有思維的統一。大道理都懂,類似大河不滿小河枯,覆巢之下豈有完卵,唇亡齒寒等,我們暫且不講,這次門店薪酬調整,只要努力,不敢說讓日月換新天,但收入增加是妥妥的,這是集團對員工的承諾,也是集團對員工的重視。在這個時候,這個節點,集團推出的激勵機制,旨在增加員工的收入,提高員工的幸福感、獲得感、滿足感和成就感,這更將增強員工的歸屬感。爲了美好的明天,撸起袖子加油幹,不負青春韶華。

“物競天擇,適者生存”這是亘古不變的真理,只有擁有快速叠代的動力、善變的思維、適應變化的能力和自我顛覆的勇氣,擁抱時代的變革才能不被瞬息萬變的信息社會所淘汰,不被時代抛棄,社會如此,企業如此,人更是如此。




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